规范公务员离职后行为 不妨试试“紧箍咒”

2017-10-20 07:45 来源:川南经济网www.chuannane.com 责任编辑:寒江雪
摘要】中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》,规定公务员辞职时,应如实报告从业去向,辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业,等等。(10月5日 人民网) 笔者


 
  中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》,规定公务员辞职时,应如实报告从业去向,辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业,等等。(10月5日 人民网)
  笔者以为,由于公务员岗位的特殊性,其离职后或许权力余温还存在,此时对其再就业进行一定的约束,从某种程度上说,是让公务员辞职后彻底脱离原来的权力关系,防止出现政商勾结。这个“紧箍咒”戴的好!
  《意见》虽然对公务员辞职后的就业进行了约束规范,但这并不像有人所认为的是为堵住公务员的退路,更不是变相关上公务员的离职之门。这只不过是以制度的形式为公务员离职后的就业画出一道红线,让其明白离开公务员岗位后不是说想干啥就干啥,而是需要受到再就业限制。
  事实上,为公务员离职后的就业划定红线并不是多此一举,而是十分必要。由于公务员所在的工作岗位,掌握了政府部门大量的人脉资源,特别是一些领导干部手里还掌握着项目建设等重要公共资源,而这些资源无疑就是公务员离职后的就业“本钱”,其离职后必将受到房地产、金融、互联网等受政策影响较强行业以及之前管辖区域企业的争抢,一旦入职于这些企业后,其将为所在的企业在市场竞争、获取政策“漏洞”上发挥“近水楼台先得月”的作用。这也是有的公务员离职后很快获得企业单位重用,成为“香饽饽”的重要原因。试想,倘若其没有这些信息资源,没有在政府机关里的大量人际关系,仅凭自己的能力能如此快被企业单位委以重任。毕竟企业追求的是利润和效益,怎会去养一个不能为企业创造效益的人。
  由此来看,《意见》从根本上预防公务员离职给社会带来的次生危害,从一定意义上讲,也是让公务员的行为和信息逐渐透明化,刹住公务员离职后的“期权”腐败风一项有效举措,是以,为离职公务员戴上“紧箍咒”,是规范公务员离职后行为的有效举措。(岳小平)

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