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    去年年底，江苏创新公务员选拔任用方式，首开聘任制公务员先河，从报名时的一度遇冷到如今经过笔试面试进入公示阶段，全省首批聘用制公务员即将上岗。意味着铁饭碗改革风暴来临。（来源：5月5日 新浪新闻中心）
      至此，全国已有多个省份试水聘任制公务员，在事业单位全面改革之后，传统公务员终身制的老模式正在被逐渐打破，星星之火，终将变成燎原之势。公务员是公认的“铁饭碗”群体，然而传统工作体制却产生了诸如“旱涝保收”、“干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的消极工作态度，这种态度已经成为公务员体制内很大的弊端。在笔者看来，任何一个体制，要想发展和进步，都离不开竞争和创新。在通过竞争性择优考试录取公务员的同时，还应该拓宽渠道，以高薪来吸引高素质技术以及管理人才。让终身制和聘任制并存，甚至实现相互之间的自由转换，进一步推翻体制内按部就班的陈规，打破旧有的铁饭碗格局，为创新公务员制度开辟一片广阔的天地。对于聘任制公务员而言，要发展壮大，必须更加接地气。在加大制度改革，不断扩大聘用制公务员队伍的过程中，解决好广大民众关心的问题，譬如就职前景的问题、薪酬与市场接轨的问题、放宽地域的问题、注重民意，全面接受社会监督的问题与招聘过程中公正公开的问题，都要认真对待和处理。
       需要注意的是，公务员是人民的公仆，改革的核心始终是“为人民服务”，打破现有制度的局限，让一部分人不再固守在“铁饭碗”的围城内自以为高枕无忧。扩大聘用制公务员队伍，打破“铁饭碗”可以让改革更加彻底，在未来的道路上，鲜花与荆棘同在，无论路由多远，都要向着目标努力跋涉！这才是我们的最终目的。（作者：章楚夕）