8月，国家卫生计生委发布《医疗机构设置规划指导原则(2016—2020年)》，取消了社会办医的多项限制。有人形容，这是民营医疗的又一春。近年来，国家鼓励社会办医的政策密集出台，民营医院数量也在快速增加。那么，民营医院的现状究竟如何？人们对民营医院的“偏见”有没有消除？民营医院有没有冲破“玻璃门”？记者进行了采访。（2016年08月22日08:09  来源：人民网-人民日）

     传统的医疗跟现代医疗结构已经发生了翻天覆地的变化，为了迎合我们社会发展的需要，民营医院的“准入”就显得尤为重要。我国社会加剧老龄化，但是公立医院的医疗设施设备、基础结构无法完全满足所有患者对医疗的需求。这种前提下，民营医院的衍生也就可以完美的解决这一现象。但是在目前公立医院的人员及医疗体制下，民营医院没有发挥出他应有的作用。这就要求我们的各医疗主管部门必须破除“陈旧”医疗管理理念。

     创新医疗单位、人员的管理体制，让民营医院也能享有国家的各项补助政策，留住一流的医疗人员。医疗单位的地域差距与公立医疗单位职位政策的差距、导致优秀医疗人才向发达地区流失。留在基层或者民营医疗单位的医疗人才越来越少，地域性患者流失随之而来。在大城市的医院患者因为一个“小毛病”通宵达旦排队挂号，反之基层或者民营医院却“门可罗雀”。这时候，我们创新医疗体制改革势在必行。

我认为，在医疗改革上我们应该一视同仁。不管是公立还是民营，首先应该根据一个地方的常住人口来分配医疗资源，一旦对医疗资源进行整合再分配我们的患者流失也就少了，医生在医疗技术上面所挣的也就多了，当然患者也就没又了一些不必要的花费。其次我认为我们的各级医药卫生主管部门应该通过各项制度来完善对民营医院的医疗人员的准入、规划、评级、科研、医保等保护措施，让民营医院也能够拥有优秀的医疗团队与医疗设备。

    各级政府及医疗主管部门近年来对公立医疗机构的改革与民营医疗机构的准入花很大的力气，这是我们国家快速发展带来的福音相信不仅的将来我们将拥有一个优质的医疗环境。（小小蚂蚁）